Avaliação de Desenvolvimento Pessoal e Profissional
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Instruções: Para cada uma das perguntas abaixo, ordene as quatro afirmações de acordo com o quanto elas se aplicam a você. Coloque em primeiro lugar a afirmação que mais se identifica com você e em último lugar a que menos se identifica.
Como você descreve sua abordagem em relação aos sonhos e objetivos?
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Não tenho muitos sonhos.
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Tenho sonhos limitados e realistas.
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Penso em grandes objetivos, mas sei que precisam de esforço.
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Tenho sonhos ambiciosos e planos claros para alcançá-los.
Como você enxerga seu papel dentro da equipe?
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Apenas mais um membro.
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Alguém que segue as orientações.
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Um colaborador ativo.
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Um líder e agente de mudança.
Como você reage a críticas sobre seu desempenho?
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Com resistência.
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Com aceitação, se outras pessoas também forem criticadas.
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Com aprendizado.
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Com ações para melhorar e transformar a situação.
O que mais o motiva a realizar suas tarefas diárias?
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Obrigações externas.
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Consequências ou recompensas imediatas.
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O impacto no meu desenvolvimento.
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Meu propósito e impacto a longo prazo.
Como você descreveria sua disposição para aprender coisas novas?
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Aprendo apenas o necessário.
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Aprendo com base nas orientações de outros.
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Sou curioso e procuro aprender constantemente.
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Busco aprendizado para liderar e influenciar mudanças.
O que o motiva a tomar decisões no trabalho?
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Evitar problemas.
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Consequências imediatas, como elogios ou críticas.
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A oportunidade de aprender algo novo.
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O impacto positivo que posso gerar na empresa e nas pessoas.
Como você reage quando precisa sair da sua zona de conforto?
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Evito sempre que possível.
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Encaro se houver motivação externa.
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Aceito como uma oportunidade de desenvolvimento.
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Busco ativamente situações fora da zona de conforto.
Como você reage diante de mudanças inesperadas no trabalho?
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Evito ao máximo.
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Dependo da avaliação de outras pessoas.
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Encaro como uma oportunidade de crescimento.
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Vejo como um desafio e lidero a mudança.
Como você encara a responsabilidade de liderar outras pessoas?
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Não me sinto confortável.
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Apenas se outras pessoas também liderarem.
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Com entusiasmo, gosto de apoiar os outros.
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Com confiança, vejo como uma oportunidade de influenciar positivamente.
O quanto você valoriza a estabilidade em sua rotina?
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Extremamente.
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Mais do que mudanças, mas aceito sugestões.
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Valorizo estabilidade, mas aceito desafios.
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Encaro mudanças como parte do crescimento.
Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
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Sozinho, sempre que possível.
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Em equipe, mas sem liderar.
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Em equipe, contribuindo ativamente.
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Em equipe, liderando e motivando os demais.
Qual é sua reação quando um colega propõe uma ideia inovadora?
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Desconfiança ou resistência.
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Interesse, mas espero os outros avaliarem primeiro.
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Apoio e colaboro para melhorar a ideia.
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Incentivo e ajudo a implementar de forma estratégica.
Como você lida com feedbacks negativos?
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Sinto-me desencorajado.
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Aceito se outras pessoas também os recebem.
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Uso como uma oportunidade de crescimento.
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Busco transformar feedbacks em melhorias estratégicas.
Com que frequência você assume riscos no trabalho?
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Evito sempre que possível.
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Apenas se outras pessoas fizerem o mesmo.
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Assumo riscos calculados para aprender e crescer.
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Gosto de desafios e frequentemente busco inovar.
Você tende a procrastinar diante de tarefas difíceis?
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Frequentemente.
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Apenas se os outros também procrastinam.
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Raramente, gosto de desafios.
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Nunca, encaro imediatamente.
Você costuma compartilhar suas ideias e opiniões com frequência?
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Raramente.
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Apenas se outras pessoas também o fizerem.
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Sim, gosto de contribuir.
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Constantemente, pois sei que minhas ideias podem gerar mudanças.
Com que frequência você busca novas experiências ou desafios?
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Raramente.
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Apenas quando motivado por outra pessoa ou situação.
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Frequentemente, pois gosto de explorar novas ideias.
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Constantemente, como parte do meu crescimento contínuo.
O que você considera mais importante para alcançar o sucesso?
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Sorte ou ajuda externa.
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Apoio e reconhecimento imediato.
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Trabalho árduo e aprendizado.
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Estratégia e impacto duradouro.
Como você avalia seu impacto na empresa?
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Irrelevante.
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Limitado, mas existente.
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Positivo e em crescimento.
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Fundamental para a transformação e sucesso.
Você acredita que seus valores estão alinhados com a cultura da empresa?
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Não vejo relevância nisso.
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Depende da situação e das pessoas ao meu redor.
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Sim, tento alinhar minhas ações com a cultura.
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Completamente, atuo como exemplo dessa cultura.
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