Mapa de Clima Organizacional
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Instruções: Para cada uma das perguntas abaixo, ordene as quatro afirmações de acordo com o quanto elas se aplicam a você. Coloque em primeiro lugar a afirmação que mais se identifica com você e em último lugar a que menos se identifica.
Quando pensa em reconhecimento e valorização, o que mais pesa para você?
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Receber feedback positivo quando faço um bom trabalho.
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Ter meu trabalho reconhecido em reuniões ou diante de outras pessoas.
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Ser recompensado com oportunidades (projetos, promoções, desafios).
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Perceber que, mesmo indo além, quase ninguém nota meu esforço.
Sobre o trabalho em equipe, o que mais reflete o clima do seu time?
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As pessoas se ajudam e compartilham conhecimento com frequência.
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Cada um foca só nas próprias entregas, com pouca colaboração real.
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Existem conflitos velados que geram desconforto no time.
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Há espírito de colaboração mesmo em momentos de pressão, o que torna o ambiente mais leve.
Sobre feedback e avaliação de desempenho, qual combinação faz mais sentido na sua realidade?
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Recebo feedback com alguma frequência e isso me ajuda a melhorar.
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Feedback só aparece quando algo dá errado, o que me deixa na defensiva.
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Não sei claramente quais critérios são usados para avaliar meu desempenho.
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Gostaria de ter conversas mais estruturadas sobre minha performance.
Sobre carga de trabalho e pressão, o que melhor descreve sua experiência?
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O volume de trabalho é alto, mas a forma como os processos são organizados me ajuda a dar conta.
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Frequentemente sinto que estou sobrecarregado e próximo do limite.
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As prioridades mudam o tempo todo, o que gera sensação de caos e tensão.
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O ritmo é equilibrado e respeita meus limites pessoais.
Pensando na comunicação dentro da empresa, o que mais descreve sua realidade?
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As informações importantes chegam de forma clara e no momento certo.
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Minha liderança compartilha mudanças de forma transparente e direta.
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Fico sabendo de muita coisa mais pelos colegas do que por canais oficiais.
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Muitas decisões são tomadas sem explicação, gerando sensação de falta de transparência.
Sobre o seu bem-estar no dia a dia de trabalho, o que mais influencia como você se sente?
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A qualidade do relacionamento com a minha equipe
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A postura e as decisões da liderança
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A carga de trabalho e o nível de pressão
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A clareza sobre o que esperam do meu trabalho
Em relação ao propósito e aos valores da empresa, o que é mais verdadeiro para você?
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Entendo e me identifico com os valores da empresa.
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Os valores são bonitos no papel, mas pouco praticados no dia a dia.
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Não é claro para mim qual é o propósito da empresa.
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Sinto que o propósito da empresa se conecta com o impacto do meu trabalho.
Em termos de autonomia, como você enxerga o ambiente de trabalho?
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Tenho autonomia para decidir como executar minhas tarefas e prioridades.
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Preciso pedir autorização para quase tudo, o que me faz sentir pouca confiança em mim.
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Confiam em mim para o dia a dia, mas as decisões importantes são sempre centralizadas.
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Falta clareza sobre até onde vai minha autonomia e responsabilidade.
Em relação à sua liderança direta, o que mais representa sua percepção?
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Minha liderança me escuta e leva minhas opiniões em consideração.
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Minha liderança cobra resultados e deixa claro o que é esperado de mim.
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Minha liderança é distante e pouco disponível, o que afeta meu bem-estar.
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Minha liderança evita conversas difíceis ou feedbacks sinceros, reduzindo minha confiança no ambiente.
Sobre justiça e transparência nas decisões, o que mais acontece onde você trabalha?
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As decisões importantes são explicadas de forma transparente.
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Algumas decisões parecem favorecer certas pessoas ou grupos.
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Não entendo bem como são definidas promoções, mudanças e prioridades.
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Sinto que, mesmo sem concordar com tudo, há esforço por ser justo.
Pensando no seu futuro na empresa, o que melhor traduz seu sentimento atual?
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Vejo possibilidade de continuar e crescer aqui.
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Gosto do ambiente e das pessoas, mas ainda não tenho certeza sobre ficar no longo prazo.
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Penso em procurar outras oportunidades principalmente por não concordar com o estilo de gestão e decisões da liderança.
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Fico na empresa mais pela estabilidade financeira e benefícios do que por identificação com o propósito.
Em relação à integração entre áreas/setores, qual cenário é mais real para você?
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As áreas colaboram bem entre si quando precisam.
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Falta alinhamento entre áreas, o que gera retrabalho e conflitos.
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A comunicação entre áreas é lenta e cheia de ruídos.
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Existem iniciativas para melhorar a integração entre as áreas.
Pensando em inovação e melhorias internas, como você vê o ambiente?
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Ideias de melhoria são bem-vindas e, às vezes, colocadas em prática.
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As pessoas até sugerem melhorias, mas quase nada sai do papel.
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Não sinto abertura ou canais claros para propor melhorias.
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Quando uma melhoria é implementada, a comunicação sobre isso é boa.
Em relação ao equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, o que acontece com mais frequência?
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Consigo equilibrar bem vida pessoal e trabalho na maior parte do tempo.
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Frequentemente trabalho além do horário previsto por causa de demandas e prazos.
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A empresa respeita meus limites pessoais (folgas, horários, imprevistos).
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Tenho dificuldade de desconectar do trabalho mesmo fora do expediente.
Pensando em recursos e ferramentas para trabalhar, o que mais se aproxima da sua situação?
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Tenho as ferramentas necessárias e isso facilita meu trabalho.
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Falta estrutura (sistemas, processos, equipamentos) para trabalhar bem.
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Quando preciso de algo, consigo solicitar e geralmente sou atendido rapidamente.
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Problemas com ferramentas e processos geram stress e perda de tempo no dia a dia.
Pensando em desenvolvimento e carreira, o que mais retrata sua realidade?
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Sei quais são os próximos passos da minha carreira na empresa.
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Tenho oportunidades reais de aprender e me desenvolver em projetos relevantes.
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Não enxergo um caminho claro de crescimento aqui, mesmo entregando bons resultados.
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Sinto que minha carreira está estagnada e isso afeta minha motivação no dia a dia.
Pensando no seu sentimento de pertencimento, o que mais representa sua experiência?
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Sinto que faço parte de algo maior e importante.
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Tenho um bom relacionamento com as pessoas, mas não me sinto tão conectado à empresa.
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Às vezes me sinto uma “peça substituível”, não alguém único.
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Me sinto à vontade para ser quem eu sou no ambiente de trabalho.
Pensando em remuneração e benefícios, o que mais reflete sua percepção?
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Minha remuneração é justa em relação ao que entrego.
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Os benefícios são um ponto forte da empresa.
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Sinto que poderia ser melhor remunerado pelo trabalho que faço.
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Não entendo claramente os critérios para aumentos e promoções.
Em relação à gestão de conflitos, o que descreve melhor o comportamento da empresa?
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Conflitos são tratados de forma aberta e respeitosa.
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Conflitos são ignorados até que virem um problema maior.
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A liderança atua para mediar conflitos de forma justa.
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Muitos conflitos ficam “debaixo do tapete” e geram clima pesado.
Sobre segurança psicológica, qual cenário mais se aproxima do seu?
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Sinto que posso dar minha opinião sem medo de retaliação.
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Evito discordar de líderes ou colegas para não criar problemas.
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Posso admitir erros sem ser atacado, e isso vira aprendizado.
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Quando alguém erra, o foco costuma ser buscar culpados, não soluções.
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