Perfil Comportamental
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Instruções: Para cada uma das perguntas abaixo, ordene as quatro afirmações de acordo com o quanto elas se aplicam a você. Coloque em primeiro lugar a afirmação que mais se identifica com você e em último lugar a que menos se identifica.
Seus objetivos geralmente são:
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Ambiciosos e desafiadores.
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Relacionados a relacionamentos e networking.
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Voltados para segurança e bem-estar.
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Focados na qualidade e excelência.
Em situações sociais, você prefere:
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Liderar e definir as atividades.
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Interagir com o maior número de pessoas possível.
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Passar tempo com um pequeno grupo de amigos próximos.
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Observar e participar apenas quando solicitado.
Ao trabalhar em um projeto, você é:
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Focado nos resultados e objetivos finais.
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Orientado para pessoas e colaboração.
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Consistente e confiável em suas tarefas.
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Meticuloso e preocupado com a precisão.
Você prefere trabalhar:
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De forma independente e com autonomia.
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Em equipe e em colaboração constante.
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Em um ambiente previsível e estável.
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Com diretrizes claras e estruturadas.
Sua abordagem para resolver problemas é:
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Decidida e orientada para ação.
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Criativa e voltada para novas ideias.
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Prudente e baseada na experiência.
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Sistemática e baseada em dados.
Você se considera:
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Competitivo e determinado.
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Otimista e entusiasmado.
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Paciente e bom ouvinte.
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Preciso e analítico.
Seu ritmo de trabalho é:
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Rápido e intenso.
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Variável, dependendo da energia do grupo.
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Constante e metódico.
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Cuidadoso e deliberado.
O que mais o irrita é:
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Ineficiência e perda de tempo.
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Situações monótonas e falta de interação.
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Mudanças abruptas e imprevisibilidade.
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Erros e falta de precisão.
Ao tomar decisões, você:
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Confia em sua intuição e experiência.
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Considera como isso afetará os outros.
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Evita riscos desnecessários.
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Baseia-se em fatos e evidências.
Quando aprende algo novo, você:
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Prefere aprender fazendo.
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Aprende melhor em ambientes interativos.
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Gosta de tempo para refletir e absorver.
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Prefere informações detalhadas e estruturadas.
Quando se trata de mudanças, você:
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As inicia e encoraja os outros a seguir.
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Abraça-as com entusiasmo e curiosidade.
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Prefere manter as coisas como estão.
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Precisa de tempo para se ajustar e entender os detalhes.
Sua motivação principal é:
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Alcançar resultados e sucesso.
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Ser apreciado e reconhecido pelos outros.
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Estabilidade e segurança.
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Excelência e precisão no que faz.
Em um grupo, você costuma ser o que:
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Assume a liderança naturalmente.
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Anima o grupo com energia positiva.
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Oferece suporte e mantém a coesão.
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Fornece informações e análises importantes.
Ao receber feedback, você:
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Prefere que seja direto e objetivo.
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Gosta de feedback positivo e encorajador.
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Aprecia um feedback gentil e considerado.
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Valoriza feedback detalhado e específico.
Seus colegas o veem como alguém:
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Forte e determinado.
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Sociável e carismático.
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Confiável e paciente.
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Detalhista e perfeccionista.
Quando confrontado com um desafio, você tende a:
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Enfrentar o problema diretamente e buscar soluções.
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Reunir opiniões de outros para encontrar uma solução.
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Manter a calma e abordar o problema passo a passo.
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Analisar todos os detalhes antes de agir.
Você se sente mais confortável quando:
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Está no controle das situações.
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Está rodeado de pessoas e novidades.
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As coisas seguem conforme o planejado.
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Tem clareza sobre as expectativas e normas.
Em um ambiente de trabalho, você é mais propenso a:
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Tomar decisões rápidas e assumir o controle.
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Motivar e persuadir os colegas.
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Manter a estabilidade e apoiar a equipe.
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Seguir procedimentos e garantir a qualidade.
Diante de conflitos, você tende a:
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Ser direto e assertivo para resolver a situação.
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Usar charme e persuasão para aliviar a tensão.
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Evitar confrontos e buscar harmonia.
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Recolher fatos antes de tomar partido.
Em termos de planejamento, você:
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Age rapidamente sem perder tempo.
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Prefere brainstormings em grupo.
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Gosta de planos estruturados e previsíveis.
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Elabora planos detalhados e minuciosos.
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