Perfil Profissional
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Instruções: Para cada uma das perguntas abaixo, ordene as quatro afirmações de acordo com o quanto elas se aplicam a você. Coloque em primeiro lugar a afirmação que mais se identifica com você e em último lugar a que menos se identifica.
Ao receber um feedback de que precisa inovar mais:
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Vê a inovação como meio de alcançar metas futuras maiores.
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Conversa com a equipe, buscando ideias conjuntas.
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Assume a necessidade de mudar, tomando a frente para implementar algo novo.
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Busca um brainstorm descontraído, com trocas de ideias leves e positivas.
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Inova gradualmente, mantendo uma base segura enquanto experimenta.
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Prefere inovar sozinho, buscando soluções originais fora do mainstream.
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Persistirá até encontrar uma nova abordagem, trabalhando duro no processo.
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Pesquisa profundamente métodos, tendências e dados para fundamentar a inovação.
Diante de uma oportunidade de carreira incerta, porém promissora:
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Visualiza o potencial futuro e arrisca para alcançar grandes resultados.
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Considera como isso impactará o time ou a família antes de decidir.
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Enfrenta o desafio sem medo, pronto para dominar a nova posição.
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Procura aconselhar-se com pessoas próximas, mantendo equilíbrio emocional.
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Avalia cuidadosamente riscos e benefícios, sem pressa.
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Faz sua análise silenciosa e toma a decisão de forma independente.
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Está disposto a trabalhar duro para fazer a oportunidade dar certo.
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Pesquisa profundamente sobre a empresa, o mercado e os dados envolvidos.
Ao participar de uma reunião de planejamento:
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Contribui com visão estratégica e metas ambiciosas.
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Garante que todos tenham voz e se sintam incluídos.
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Toma a dianteira na discussão, definindo direções claras.
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Mantém o ambiente leve, facilitando a comunicação entre todos.
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Garante que haja um cronograma detalhado e previsões realistas.
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Observa mais do que fala, contribuindo com ideias pontuais e independentes.
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Destaca a execução prática das ideias, mostrando disposição para o trabalho árduo.
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Traz análises, relatórios e estatísticas para embasar as decisões.
Ao liderar um grupo heterogêneo:
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Mantém o foco na visão de longo prazo, inspirando todos a ver o 'quadro geral'.
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Cria um senso de família, onde cada membro se sente valorizado.
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Assume naturalmente a posição de autoridade, conduzindo o grupo com firmeza.
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Comunica-se de forma leve e positiva, integrando as diferenças.
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Propõe um plano de ação minucioso, garantindo segurança a todos.
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Observa as dinâmicas, escolhe o melhor momento de intervir e age sozinho quando necessário.
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Empenha-se em fazer sua parte de forma consistente, motivando pelo exemplo.
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Analisa habilidades individuais, tentando colocar cada um na função ideal.
Em uma situação de crise:
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Foca na solução futura e traça um plano rápido de saída da crise.
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Busca unir o time, assegurando que todos colaborem para superar o problema.
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Enfrenta a situação de frente, tomando medidas corajosas e diretas.
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Usa empatia para acalmar o ambiente e aliviar a tensão emocional.
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Mantém a calma, analisa riscos e só age após ponderar cuidadosamente.
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Prefere se isolar momentaneamente, pensando em um plano individual e estratégico.
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Persistirá trabalhando duro até contornar o problema, sem desistir.
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Busca informações, estatísticas e históricos similares para embasar as decisões.
Ao ter que lidar com mudanças inesperadas:
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Ajusta a rota rapidamente com foco no objetivo.
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Procura manter o grupo coeso durante a transição.
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Enfrenta a mudança com coragem, impondo direção.
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Cuida do lado emocional do grupo, garantindo apoio mútuo.
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Reluta um pouco, mas procura um plano seguro para se adaptar.
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Ajusta-se silenciosamente, encontrando seu próprio caminho.
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Continua trabalhando duro, independentemente da mudança.
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Analisa a mudança em detalhe, buscando dados para melhor compreensão.
No planejamento de um evento importante:
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Define claramente o objetivo final do evento e estabelece metas.
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Garante que todos da equipe entendam seu papel e se sintam parte do processo.
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Assume a liderança, tomando as decisões finais sobre fornecedores e cronogramas.
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Mantém o clima leve, garantindo boa comunicação entre todos os envolvidos.
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Cria um cronograma detalhado, com margens de segurança.
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Trabalha nos bastidores, garantindo sua parte sem depender de outros.
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Dedica-se intensamente às tarefas, não medindo esforços para entregar no prazo.
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Pesquisa minuciosamente cada fornecedor, dado e procedimento antes de fechar o plano.
Ao lidar com um conflito interno na equipe:
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Mantém o foco no objetivo e tenta direcionar o time para a meta comum.
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Busca diálogo aberto, valorizando as vozes de todos.
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Intervém com autoridade, colocando limites e decisões claras.
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Usa empatia, tenta mediar o conflito com harmonia e compreensão.
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Observa o conflito com calma e sugere uma solução segura e ponderada.
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Prefere não se envolver emocionalmente, mas pode propor uma solução estratégica isoladamente.
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Trabalha silenciosamente, mantendo seu desempenho, acreditando que o exemplo resolverá.
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Analisa a causa raiz do conflito, trazendo dados e fatos para a mesa.
Ao refletir sobre seu desenvolvimento pessoal:
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Enxerga o quanto já progrediu e planeja próximos passos ambiciosos.
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Considera o apoio recebido de outras pessoas ao longo do caminho.
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Orgulha-se de suas conquistas e foca em superar novos desafios.
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Busca harmonia interior e satisfação emocional.
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Vê seu crescimento como um processo contínuo, passo a passo.
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Avalia a si mesmo sem depender da opinião dos outros, focando em sua autonomia.
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Valoriza a persistência e esforço investido em seu próprio progresso.
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Analisa logicamente seus pontos fortes e fracos, buscando melhorar pela informação.
Ao enfrentar um problema novo e complexo:
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Concentra-se no objetivo final e não se deixa deter por obstáculos.
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Procura envolver colegas que possam contribuir com ideias complementares.
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Enfrenta o problema com coragem, sem hesitar.
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Tenta harmonizar o time, garantindo uma discussão fluida e sem atritos.
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Faz um plano passo a passo, garantindo que cada etapa seja segura.
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Pensa estrategicamente, prefere trabalhar sozinho e descobrir soluções originais.
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Trabalha incansavelmente até entender e superar o desafio.
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Pesquisa dados, teorias e métodos antes de tomar qualquer decisão.
Ao delegar tarefas complexas:
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Delegará com base em quem pode trazer o melhor resultado final.
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Considera as afinidades do grupo, delegando tarefas que façam sentido para cada um.
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Decide rapidamente quem faz o quê, esperando obediência.
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Conversa com cada membro, assegurando que se sintam confortáveis com a tarefa.
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Planeja detalhadamente quais tarefas vão para quem, minimizando riscos.
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Escolhe tarefas que pode realizar sozinho, evitando depender de outros.
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Assume a parte mais difícil para si, mostrando determinação.
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Analisa competências individuais com base em histórico e dados, antes de delegar.
Ao motivar-se para um projeto pessoal:
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Pensa nos benefícios futuros e no que pode conquistar.
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Conversa com amigos ou familiares, buscando suporte moral.
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Impõe a si mesmo metas desafiadoras, mantendo disciplina rígida.
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Mantém um clima leve, se premiando e celebrando pequenas vitórias.
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Segue um plano longo e metódico, sem pressa.
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Prefere trabalhar sozinho, no seu próprio ritmo e estilo.
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Enfrenta o projeto com determinação e esforço constante.
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Analisa todos os recursos, planeja e pesquisa antes de começar.
Ao organizar suas tarefas diárias:
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Prioriza as mais estratégicas e impactantes.
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Considera como a ordem das tarefas impacta outros colegas.
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Decide rapidamente o que fazer primeiro, sem titubear.
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Procura manter um ritmo agradável, equilibrando trabalho e bem-estar.
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Organiza uma lista detalhada, passo a passo.
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Faz sua própria ordem, sem seguir padrões externos.
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Executa as tarefas na sequência, com esforço consistente.
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Analisa dados sobre urgência, importância e prazo antes de definir a ordem.
Ao resolver um problema interpessoal no trabalho:
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Foca na meta comum e tenta alinhar as pessoas nesse objetivo.
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Conversa abertamente com todos, buscando consenso.
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Intervém com firmeza e estabelece regras claras.
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Age com empatia, ouvindo cada lado e propondo um meio-termo.
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Prefere abordar o problema com calma, analisando causas e consequências.
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Apresenta uma solução estratégica individual, mas sem envolver-se emocionalmente.
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Continua trabalhando duro, acreditando que o tempo e o esforço resolverão.
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Investiga dados (ex.: histórico de conflitos) antes de propor uma solução lógica.
Ao apresentar um projeto para um público exigente:
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Destaca a visão e os resultados esperados, mostrando liderança.
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Considera o que o público precisa ouvir para se sentir parte da solução.
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Impõe presença e fala com autoridade e confiança.
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Tenta estabelecer conexão emocional positiva, tornando a apresentação envolvente.
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Prepara-se minuciosamente, evitando surpresas.
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Apresenta de forma independente, focado no conteúdo, sem depender de aprovação emocional.
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Mostra o quanto trabalhou para chegar àquele resultado.
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Fornece dados, estatísticas e pesquisas que embasam cada ponto.
Ao ter que aprender uma nova habilidade:
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Já pensa em como essa habilidade ajudará a atingir objetivos de longo prazo.
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Busca aprender junto com outros, trocando conhecimento.
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Toma a iniciativa, aprendendo por conta própria, mostrando dominância no assunto.
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Procura tornar o aprendizado algo agradável, envolvente e colaborativo.
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Avança passo a passo, com paciência, certificando-se de entender cada etapa.
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Pesquisa sozinho, no seu ritmo, encontrando a melhor estratégia para si mesmo.
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Dedica-se com disciplina até dominar a habilidade, não importa o esforço.
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Estuda teorias, manuais e referências até ter um entendimento sólido e lógico.
Ao ter que motivar uma equipe desanimada:
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Mostra a visão do futuro, inspirando através de objetivos claros.
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Reforça o espírito de união, lembrando a todos do valor do grupo.
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Assume o comando, cobrando desempenho e elevando o padrão.
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Promove um ambiente positivo, celebrando pequenas conquistas.
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Oferece estabilidade e segurança, mostrando um plano de recuperação sólido.
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Motiva pelo exemplo individual e silencioso, sem depender de discursos.
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Trabalha duro para mostrar que é possível superar o desânimo pelo esforço.
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Expõe dados, resultados e análise de cenários, provando que há caminho a seguir.
Ao receber críticas sobre o seu trabalho:
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Avalia a crítica pensando em como melhorar resultados futuros.
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Pede feedback também ao grupo, tentando entender a percepção coletiva.
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Pode reagir com firmeza, defendendo suas decisões.
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Procura entender os sentimentos por trás da crítica, mantendo o clima positivo.
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Reflete calmamente, corrigindo-se sem pressa.
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Aceita a crítica, mas age discretamente para melhorar, sem depender de aprovação externa.
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Continua trabalhando duro, usando a crítica como combustível.
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Analisa o teor da crítica, verifica dados e investiga se há fundamento.
Ao precisar tomar uma decisão importante com pouco tempo:
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Decide rapidamente com base na visão global.
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Tenta ouvir o máximo de opiniões possível, mesmo em pouco tempo.
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Assume a decisão sem hesitar, confiando no próprio julgamento.
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Tenta manter o ambiente calmo, evitando tensão na hora da escolha.
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Mesmo com pouco tempo, tenta um raciocínio cauteloso.
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Baseia-se em sua própria análise e intuição silenciosa.
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Escolhe a opção que acredita poder executar com esforço e persistência.
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Busca dados rapidamente, mesmo que limitados, para fundamentar a decisão.
Quando você recebe um novo projeto desafiador no trabalho:
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Visualiza rapidamente a meta final e já planeja uma estratégia para atingi-la.
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Busca envolver a equipe e garantir que todos estejam alinhados para alcançar o objetivo.
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Assume a liderança e toma decisões firmes, definindo quem faz o quê.
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Tenta manter o clima positivo e motivar todos, evitando conflitos.
0
Prefere analisar cuidadosamente os recursos e prazos antes de avançar.
0
Observa silenciosamente e define sua própria abordagem independente.
0
Trabalha incansavelmente, mostrando determinação para superar qualquer obstáculo.
0
Investiga os detalhes, dados e informações para fundamentar cada passo.
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