Valores x Motivadores
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Instruções: Para cada uma das perguntas abaixo, ordene as quatro afirmações de acordo com o quanto elas se aplicam a você. Coloque em primeiro lugar a afirmação que mais se identifica com você e em último lugar a que menos se identifica.
Como você conduz tarefas rotineiras?
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Sigo rigorosamente o que foi estipulado.
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Sou franco ao relatar falhas ou desvios encontrados.
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Se a rotina fica obsoleta, proponho algo novo.
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Me adapto a mudanças no processo sem resistência.
Como você age sob forte tensão?
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Baseio a decisão em princípios éticos, sem atalhos duvidosos.
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Não desisto, mesmo com pressão, buscando a melhor solução.
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Sou ágil em me adequar às novas informações.
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Busco a participação dos demais para um consenso.
Como você age quando precisa tomar uma decisão difícil??
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Antes de tudo, sou transparente, não escondendo fatos negativos.
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Não desanimo frente a obstáculos, continuo persistindo.
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Antevejo problemas e proponho soluções antes que surjam.
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Ajusto-me rapidamente se a situação muda de direção.
Qual a sua postura quando algo não sai como o planejado?
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Assumo meus erros sem culpar terceiros.
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Persisto e não recuo diante de contratempos.
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Cumpro integralmente as regras definidas.
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Proponho soluções antes mesmo de ser solicitado.
O que o impulsiona em momentos de reorganização interna?
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Adapto-me rapidamente às novas atribuições.
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Peço feedback e compartilho informações com colegas.
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Tomo a frente e sugiro novas abordagens.
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Busco manter a harmonia e auxiliar outros a se ajustarem.
Como você age quando o erro se repete?
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Mantenho a determinação, sem desanimar.
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Ajudo os outros a superar a dificuldade juntos.
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Tomo a frente para propor ajustes rapidamente.
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Confesso abertamente os erros e seus motivos.
Como você age após um erro coletivo?
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Admito o erro da equipe e não escondo fatos.
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Persistentemente busco uma maneira de contornar o problema.
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Ofereço minha ajuda para corrigir e aperfeiçoar o processo.
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Cumpro rigorosamente as novas diretrizes para evitar repetição.
Como você lidera de forma eficaz?
0
Dou o exemplo, cumprindo prazos e regras.
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Comunico com clareza objetivos e papéis.
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Estimulo o grupo a propor melhorias antes dos problemas surgirem.
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Demonstro compreensão com as dificuldades individuais.
Qual o seu primeiro impulso quando algo novo precisa ser feito?
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Tomo iniciativa de estruturar o processo do zero.
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Sou transparente sobre desafios e prazos.
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Busco a cooperação de todos os envolvidos.
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Mantenho um padrão consistente de trabalho.
Como você reage a um feedback negativo?
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Sou honesto(a) em avaliar se a crítica é justa, sem distorções.
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Não desmorono, busco melhorar com o feedback.
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Agradeço a contribuição e ajusto minha abordagem.
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Ajusto meu comportamento conforme o contexto da crítica.
Qual é a sua postura ao lidar diariamente com a equipe?
0
Ouço com atenção os sentimentos dos colegas.
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Comunico as informações de forma clara e direta.
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Cumpro tarefas dentro do que foi prometido.
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Busco sempre cooperar, mesmo sem que peçam.
Qual sua postura quando o tempo é muito curto?
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Mantenho a calma e não desisto.
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Explico claramente o impacto do prazo nas entregas.
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Ajusto meu ritmo e forma de trabalho para atender a urgência.
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Cumpro o que foi combinado, sem atrasos.
Como você dá o pontapé inicial em algo novo?
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Verifico as regras e padrões para segui-los corretamente.
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Comunico desde o início de forma clara os objetivos e riscos.
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Tomo a iniciativa de estruturar um plano inicial.
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Adapto-me caso surjam imprevistos sem hesitar.
Como você reage quando há divergências de opinião?
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Busco entender o que o outro sente e por que defende aquela ideia.
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Cumpro o que foi acordado, independentemente do atrito.
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Tento chegar a um consenso que beneficie o grupo todo.
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Faço propostas diretas e claras para resolver o impasse.
Como você se comporta ao atuar com outras pessoas em um projeto?
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Procuro entender sentimentos e perspectivas dos colegas.
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Garanto que todos entendam claramente o objetivo.
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Colaboro para que o time atinja metas comuns.
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Ajusto-me a diferentes estilos de liderança e demandas.
Como você lida com tarefas inesperadas?
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Proponho novas abordagens sem que peçam.
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Tento entender as necessidades dos envolvidos.
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Ajusto-me de acordo com o que é preciso, sem resistências.
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Assumo minha parte com responsabilidade, mesmo de última hora.
Qual a sua abordagem ao enfrentar algo desconhecido?
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Procuro antecipar problemas e já sugerir melhorias.
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Me mantenho firme mesmo que o desafio seja grande.
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Deixo claro as limitações e possibilidades com franqueza.
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Ajusto planos conforme novas informações surgem.
O que o caracteriza quando tudo parece urgente?
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Mantenho a calma e a determinação.
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Ajusto-me rápido a novas demandas súbitas.
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Explico com clareza o que pode ser feito no tempo curto.
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Sugiro soluções preventivas para aliviar a pressão.
Como você lida quando surge um desentendimento na equipe?
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Busco compreender o ponto de vista do outro.
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Expressar ideias com clareza e respeito é minha prioridade.
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Assumo a parte que me cabe no conflito.
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Ofereço ajuda e busco a harmonia do grupo.
O que motiva seu comportamento quando inicia algo novo?
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Cumpro prazos e regras para garantir o bom andamento.
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Sou franco sobre riscos e custos, sem ocultar informações.
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Persisto quando o projeto se complica, não desisto facilmente.
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Tomo a iniciativa de começar tarefas sem esperar ordens.
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